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大学生就业去向反映社会变化
加入时间:2021-11-12    来源:光明日报    作者:陈城

  近日,有媒体报道称,关于大学生就业去向的相关调查显示,其中8成受调查的大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中,首选国有企业,首选国企的人中半数也看重政府机构的工作机会。这从一个方面说明,大学生在就业选择中,最希望获得国有企业和政府机构这类较为稳定的工作。与之相关的是,在刚刚结束的2022年国家公务员考试报名中,共有212.3万人通过了用人单位的资格审查,其中最热门的职位达到了“两万人挑一”程度。
  
  在改革开放前及改革开放初期,进工厂(国企)、进机关是人们眼中最好的就业选择。随着市场经济发展并逐渐完善,下海经商创业成了人们的新选项。此后,外企也成为人们就业选择中的“香饽饽”。伴随互联网经济兴起直至今天,创业成为80后、90后择业关键词之一,并随之涌现出一批头部互联网企业。与此同时,大学生热衷“进大厂”和国企员工跳槽至民企也成为普遍现象。这个变化过程,折射了同时期的经济社会发展。
  
  就业选择,实际上是人们结合自己的兴趣、爱好、特长、理想以及未来生活预期所做的选择。但这种选择往往也受到了外界因素影响。这从上述大学生就业选择的变化中即可窥见。“国企—经商创业—外企—互联网企业”,大学生就业选择的趋势变化,与其所处时段的政治经济社会文化环境息息相关。由此,人们对工作的选择,实际上反映了个体对社会环境的理解和对社会前景的判断。
  
  改革开放前后,人们认可国企的“铁饭碗”,这与当时经济社会体制不无关系;此后外企曾经风光无限,这也基于当时人们对于外企工作氛围以及薪酬福利的高度认可。这说明在就业选择中,人们会倾向于选择在现有社会环境下,更加容易满足个人需求的就业岗位。在这一前提下,大学生的就业倾向实际上也是现今经济社会发展趋势的反映。以互联网企业为例,于个体而言,互联网行业整体红利期已过,虽然大学生仍然抢着进“大厂”,但显然很少再有“大厂”员工因在企业创业期加入从而实现“财务自由”的现象出现。相反,他们甚至可能还要忧虑“35岁被裁员”“996工作制”等职业现状……在后疫情时代,许多行业发展都带有诸多不确定因素,大学生青睐更加稳定的工作职位,也就不奇怪了。
  
  还应该看到,在过去数十年间,虽然不少新就业形态不断出现,但在许多学生、家长心中,稳定始终是工作生活的关键词之一,这是他们基于过往生活经历而得出的结论。也因此,在家长心目中,对年轻人能够在国企、政府机构等稳定单位工作的认可度始终没有降低。由于影响大学生就业心态的一大因素就来自家庭,大学生对现今经济社会发展及其前景有自己的观察,这种观察如果与其家长的看法重合,显然会让大学生的就业选择更加倾向于稳定。
(责任编辑:马妍)
             
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